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3 raisons de préférer un collectif de freelances à une agence




La bureaucratie ? Les organisations d’entreprises qui brident la prise d’initiative et la créativité ? Le désir d’autonomie et de liberté ? La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? L’envie de reprendre le contrôle sur leur projet professionnel en exprimant l’étendue de leur savoir-faire ?

Quelles qu’en soient les motivations, le nombre de freelances en France a augmenté de 126% en 10 ans ! Selon l’étude Freelance 2018 Malt-OuiShare, 90% des freelances le sont par choix. De plus en plus nombreux, ces indépendants sont enclins à se regrouper au sein de collectifs de freelances, constituant ainsi une troisième alternative, outre le freelance individuel et l’agence traditionnelle, pour les entreprises souhaitant externaliser leurs projets marketing.


Quelles sont donc les avantages à utiliser un collectif de freelances plutôt qu’une agence ?


1. La flexibilité et la réactivité


Les entreprises les plus agiles sont conquises par la flexibilité qu’offre la collaboration en "mode projet" offert par l’externalisation, qui leur permet de combler leur besoin spécialisé sans passer par la case du recrutement externe. Comparé à une agence traditionnelle, les collectifs de freelances offrent une plus grande flexibilité au niveau de la composition des équipes et des expertises fournies. Ainsi, les équipes sont réinventées au gré des missions et des besoins du client. Selon une étude de The White Label Agency, les collectifs de freelances sont mieux notés sur le critère de la relation client avec l’omniprésence du verbatim suivant : « loyauté », « disponibilité » et « réactivité ». Ce constat peut s’expliquer entre autres par le fait que l’agence, en tant que structure est plus exposée aux tendances bureaucratiques, aux processus complexes et à la rétention d’information.


2. Pluridisciplinarité et capacité de production


En général, une organisation de type agence est mise en place au sein des collectifs de freelances, avec cependant beaucoup plus de flexibilité, de collaboration, d’agilité ! Ils combinent à la fois les avantages du freelance (expertise, agilité, tarifs compétitifs…) et de l’agence (capacité de production, pluralité des profils, fiabilité). Les collectifs composés de collaborateurs aux compétences complémentaires offrent aux entreprises la possibilité d’externaliser la totalité de la chaîne de valeur comme il est possible de le faire avec une agence. Chez FlexCMOs, l’équipe est composée d’experts en référencement, publicité, inbound marketing, réseaux sociaux… ce qui fournit aux clients un accompagnement efficace sur l’ensemble de leurs projets en marketing digital.


3. Le prix attractif


Selon la même étude menée par The White Label Agency, 95% des freelances et collectifs de freelances coûtent moins chers que les agences sur une même prestation. En réduisant et en mutualisant aux minimum les charges superflues, les collectifs de freelances offrent des prestations de qualité à des tarifs compétitifs. La plupart des freelances qui composent ces collectifs travaillent au sein de coworking spaces, de cafés ou en home office. Grâce aux outils de communication modernes, ils offrent la même qualité de suivi que les agences. Bien entendu, il est crucial d’évaluer le rapport qualité/prix, mais cela est valable dans tous les cas de figure, puisque tous les prestataires ne se valent pas, que ce soient des agences ou des collectifs de freelances.


En résumé, les collectifs de freelances sont de nouvelles formes d’entreprises étendues qui allient la force du collectif avec la liberté et l’autonomie de l’indépendance. Ils tendent à s’approprier les avantages de l’agence classique sans les inconvénients et questionnent notre rapport au travail et à l’organisation.


Pensez-vous que les collectifs de freelance seront les entreprises étendues de demain ? Selon vous, quels sont les avantages et inconvénients des collectifs de freelances ?

© 2019 by FlexCMOs

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